求人情報／建築設計事務所のHOPハウジングオペレーション　スタッフ募集・採用情報サイト。企業理念（HOP精神）のご紹介。 ＨＯＰ精神、企業理念をflash版でご覧になれます。 ぜひご覧ください。 社是 人を幸せにする人が幸せになる 企業理念 全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に 人々の快適な暮らしに貢献する 経営理念 一、顧客主義 快適な暮らしの提案を通じて、お客様との良いパートナーシップを結び信頼と至上のここち良さを提案する。 二、高品格主義 感性（デザインと読みます）と創造性を織り込んだ高品格適正価格商品で最高のサービスの追求を目指す。 三、人が中心の経営 全員創業者精神にあふれ、働きがいがあり自己実現ができる環境をつくる。 四、地域環境に優しい企業 地域環境の汚染につながる行為はしない、良い環境を育てる企業とする。 五、世界的企業であること グローバルな時代の中での快適な暮らしの提案とは、世界尺度で物を見、商取引においても世界的な提案（サービスと読みます）が出来る企業であること。 ＨＯＰ精神 一、だれにも負けない努力をせよ。 二、人を生かし人を創れ。 三、約束はきちんと守れ。 四、上に立った者は身をもって範を示す気概を持て。 五、創造せよ。そして人に先んぜよ。 六、人「部下」の話をよく聞き、 　　言いたいことの言える組織をつくれ。 七、積極的以外の言葉を使うな。 八、報連相は仕事の中心、すぐ決断、すぐ実行。 九、経営にあたって困難であった、不可能であったという 　　言い訳はしない。 十、売り上げ予定は目標などではない。 　　かならずやり遂げる数字と知れ。 十一、経営に好況不況はない。 　　　　常に利益を生む熱意とシステムを創れ。 十二、売上を最大に、経費を最小にするのが正しい。 十三、大器は小さなことを大切にする。 十四、事の成るは失意の時、 　　　　事の敗れるは得意の時と考えよ。 十五、企業の常識を作るな。市場を常識とせよ。 十六、能力より人柄「徳」を後にする者は 　　　　人の上に立てない。 十七、チャレンジしたのなら 　　　　クレーム自体の責任は問わないが、 　　　　クレームを報告しない責任とクレーム対策を 　　　　直ちにとらない責任は厳しく追及されるべき。 十八、売る前のお世辞より、売った後の奉仕。 　　　　これこそ永久のお客様を創る。 十九、お客の小言は神の声と思って何事も耳をかせ。 二十、人財とはやりとげる情熱と執念のある人をいう。 二十一、一切の目的は厳粛に正しいものをもって 　　　　標準として定める。 ↑このページのトップに戻る Copyright(c)2003-2007,Housing Operation Inc,Allright reserved. by seo 設計事務所・建築の求人